ZACATECAS, ZAC.- En un clima marcado por la confrontación directa y el contraste de proyectos, los aspirantes a la dirigencia del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), Carlos Fernando Aréchiga, Sonia Viramontes y Hugo Pineda, protagonizaron el primero de una serie de 14 debates programados previo a la elección sindical. Este ejercicio estuvo marcado por señalamientos sobre el manejo interno del gremio y propuestas de transformación que definieron el tono del encuentro, evidenciando una contienda que trasciende lo administrativo y se instala en el terreno político-sindical.

Durante el intercambio, las acusaciones por presunta opacidad en el manejo de los recursos sindicales se colocaron como uno de los ejes centrales. Algunos candidatos cuestionaron abiertamente a administraciones anteriores y señalaron la falta de mecanismos claros de rendición de cuentas, mientras otros advirtieron sobre la existencia de grupos de poder que, desde su perspectiva, han influido de manera determinante en la toma de decisiones y en la conducción del sindicato, lo que ha derivado en una pérdida de confianza entre la base académica.

El debate también expuso críticas al papel que ha jugado el sindicato frente a la administración universitaria, particularmente en la defensa de los derechos laborales. Algunos aspirantes acusaron una postura débil en la negociación de salarios, prestaciones y condiciones de trabajo, además de señalar posibles usos políticos de la estructura sindical y prácticas que calificaron como simulación democrática en los procesos internos.

En materia de propuestas, la coincidencia más visible entre los contendientes fue la necesidad de fortalecer la transparencia, con planteamientos que incluyen auditorías internas periódicas y la publicación abierta de la información financiera del sindicato. También se propuso la implementación de mecanismos que permitan a los agremiados tener mayor acceso a la toma de decisiones, lo que se vincula con una agenda más amplia de democratización sindical.

Asimismo, se planteó la urgencia de reforzar la defensa laboral mediante una negociación más firme frente a la rectoría, con el objetivo de garantizar pagos puntuales, recuperar prestaciones y mejorar las condiciones generales de trabajo. Al mismo tiempo, algunos aspirantes incorporaron propuestas orientadas a la profesionalización académica, como programas de capacitación docente y esquemas de evaluación más justos.

El llamado a la unidad del gremio también estuvo presente como un elemento recurrente, aunque en contraste con el tono confrontativo del debate. Esto refleja un sindicato dividido en corrientes que buscan posicionarse frente a una elección que se perfila como decisiva para el futuro del SPAUAZ, en un contexto donde la transparencia, la legitimidad y la capacidad de negociación serán factores determinantes para definir el rumbo de la organización sindical.

Texto y fotos: Ricardo Mayorga