ZACATECAS, ZAC.- Tras el resultado de plebiscito de que no se irán a huelga, la secretaria general del Sindicato de Personal Académico de la UAZ (SPAUAZ), Jenny González Arenas, consideró que, con ello, lo que priva es el compromiso de los maestros “por realizar nuestras funciones de docencia y porque la lucha por la defensa de nuestros derechos no está supeditada a un emplazamiento a huelga”.

“Se ha demostrado que no necesitamos estar en un emplazamiento a huelga para exigir nuestros derechos. Lo hemos hecho de manera constante, permanente, todos los días del año. Prueba de ello es que, por ejemplo, en otras ocasiones ha habido presiones y ha habido luchas que nos han llevado a reivindicar derechos”, expresó al referir la incorporación de los bonos a salario, algo que se logró sin huelga de por medio.

 “Hemos demostrado que, si bien es cierto, la huelga es un mecanismo legal que tenemos como trabajadores para exigir nuestros derechos, en este comité ejecutivo y esperemos que lo sigan haciendo los próximos comités ejecutivos, no se requiere de ésta, y lo seguiremos haciendo de esa de esa manera”.

Jenny González reconoció la apertura al diálogo de la rectoría: “el diálogo es importante siempre y cuando se haga con el compromiso de llegar a acuerdos y de cumplirlos ¿no? Porque de nada sirve tener un rector presente o un rector y una administración que se sientan en las mesas de negociación y que definitivamente siguen sin cumplir. Hay que reconocer ese avance que se da en la apertura al diálogo, pero seguimos exigiendo que se cumplan acuerdos, porque hay cosas que desafortunadamente siguen sin cumplirse”.

Refirió que transparencia es algo que a la institución le cuesta mucho trabajo, por ello ha expresado que no se le puede exigir al sindicato que acompañe a la Aadministración en una lucha, “cuando no sabemos esa lucha. ¿A quién va a beneficiar a lo largo del camino? Si la administración está dispuesta a luchar por mayor presupuesto, en el sindicato estamos dispuestos a acompañarlos siempre y cuando se transparente”.

De ahí que se exija, dijo, saber en qué se va a destinar ese recurso, si es que se logra una ampliación de presupuesto. “Y si nos están diciendo que se va a destinar a una nómina de funcionarios obesa que no se justifica, que no tiene un respaldo financiero, pues obviamente que en ese sentido el sindicato no va a acompañar en esas luchas. Por eso la transparencia es muy importante”, reiteró.

HAY ENOJO ENTRE LOS DOCENTES

La secretaria general del SPAUAZ aseveró que los docentes están enojados, “percibimos mucho enojo todavía, mucha molestia, mucha insatisfacción. Hay incredulidad, el personal académico tiene temor de que falte compromiso de parte de la administración. No, no confiamos en que pasando el emplazamiento a huelga vaya a haber el cumplimiento de los compromisos. Y eso es algo que está todavía en el ambiente y yo creo que eso es algo que la administración tendrá que valorar”.

“De todas formas no dejaremos de luchar. Seguiremos insistiendo. Si es necesario hacer paros los vamos a hacer. Si es necesario hacer manifestaciones las vamos a hacer porque no vamos a permitir nuevamente que nos prometan una cosa y nos no nos lo cumplan”, advirtió la líder sindical.

González Arenas consideró que rectoría pudo haber ofrecido algo mejor, como en la indemnización por defunción, un asunto en el que el sindicato ha insistido para que se pague “porque no puede seguirse posponiendo y mucho menos por periodos tan prolongados; hay deudos que están esperando una reparación cuando ya es el único ingreso que tiene en esa familia”.

“Hay temas en los que la rectoría debió de haber ofrecido más, como la cláusula 41 de las prestaciones de 25 años; se han estado explorando alternativas, opciones, y faltó voluntad para concretarlas”, reprochó. El ofrecimiento de la rectoría quedó en un incremento salarial de 4% directo al salario, 1% a prestaciones no ligadas y 1% adicional al bono HD no ligado fijo.