ZACATECAS, ZAC.- La Dirección Ejecutiva Estatal del Partido de la Revolución Democrática Zacatecas (PRD Zacatecas) cumplió con el principio de paridad de género en la integración de su comité estatal y ello fue avalado por el Consejo General del Instituto Electoral del Estado de Zacatecas (IEEZ), en sesión extraordinaria.

El punto de acuerdo fue presentado por la Consejera Ma. de la Luz Domínguez Campos, presidenta de la Comisión de Organización Electoral y Partidos Políticos, quien explicó que el PRD Zacatecas, para cumplir con el principio de paridad de género, realizó el XI Consejo Estatal, en el que Ana Carolina Esquivel González fue designada como nueva integrante de la Dirección Ejecutiva Estatal.

De tal manera que la Dirección Ejecutiva del partido del sol azteca quedó así:

• Presidente: Néstor Michel Santacruz Márquez

• Secretaria General: Claudia Simonita Ramos Leal

• Secretario de Asuntos Electorales y Política de Alianzas: Gerardo Pinedo Santacruz

• Secretario de Planeación Estratégica y Organización Interna: Pedro Ovalle Vaquera

• Secretaria de Comunicación Política: Ana Carolina Esquivel González

• Secretario de Gobiernos y Asuntos Legislativos: Luis Miguel Reyes Hernández

• Secretaria de Agendas de Igualdad de Género, Diversidad Sexual, Derechos Humanos, Juventudes, Educación y Tecnologías: María Guadalupe Hernández Hernández

Dará IEEZ incentivos por rendimiento a su personal

En la misma sesión fue aprobado el informe de las actividades para el Otorgamiento de Incentivos por Rendimiento 2025 del ejercicio valorado 2024, dirigido al personal del Servicio Profesional Electoral Nacional.

El secretario Ejecutivo, Jorge Chiquito Díaz de León, detalló los criterios evaluados para el otorgamiento de los incentivos: evaluación del desempeño, periodos académicos del programa de formación cursados y actividades de capacitación obligatorias.

La consejera Sandra Valdés Rodríguez, presidenta de la Comisión de Servicio Profesional Electoral, presentó el punto de acuerdo y se aprobaron las ponderaciones de evaluación anual y trianual del desempeño de los miembros del Servicio Profesional:

• Septiembre 2025 a agosto 2026: ponderación del 25%

• Septiembre 2026 a agosto 2027: ponderación del 50%

• Septiembre 2027 a agosto 2028: ponderación del 25% restante

Con estas ponderaciones se logra completar el 100% de la evaluación para el otorgamiento de incentivos por rendimiento, para los periodos señalados.