CIUDAD DE MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorio a nivel nacional para las personas trabajadoras en México. De acuerdo con los artículos 69 al 75, toda persona tiene derecho a un día de descanso por cada seis laborados, con goce de salario íntegro, además de las fechas festivas oficiales marcadas en la ley.

El artículo 74 de la LFT señala que en 2026 habrá siete días de descanso obligatorio. La legislación también contempla que algunas conmemoraciones se recorran al lunes con fines laborales, a fin de homologar los periodos de descanso en los centros de trabajo del país.

Estos serán los días de descanso obligatorio en México durante 2026:

• Jueves 1 de enero: Año Nuevo
• Lunes 2 de febrero: Conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero)
• Lunes 16 de marzo: Conmemoración del Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
• Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia
• Lunes 16 de noviembre: Conmemoración del Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
• Viernes 25 de diciembre: Navidad

La LFT establece que, en caso de laborar en alguno de estos días, las personas trabajadoras deben recibir su salario diario más un pago doble adicional, sin importar la modalidad de contratación o el sector productivo. El incumplimiento de esta disposición puede derivar en sanciones administrativas para los empleadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerdan que estos días no pueden sustituirse por otros, salvo acuerdo entre las partes, y que las personas trabajadoras pueden solicitar asesoría o presentar quejas si no se respeta el descanso o el pago correspondiente.

En el sector educativo, los días de descanso obligatorio sirven como referencia general; sin embargo, el calendario escolar es definido cada año por la Secretaría de Educación Pública (SEP), el cual puede incluir ajustes específicos según el nivel educativo o disposiciones administrativas.